Iz'innov

Outplacement et transitions professionnelles

Quand le travail change, la valeur professionnelle se déplace.

Iz'Innov conseil RH accompagne les organisations et les professionnels pour comprendre l'évolution des métiers, identifier les compétences qui deviennent déterminantes et construire les trajectoires qui en découlent.

Métiers • Compétences • Trajectoires

Prestations

Diagnostic métier & compétences

Quand le travail évolue, vos référentiels doivent évoluer avec lui.

L’intégration de l’IA, l’automatisation et les transformations organisationnelles modifient progressivement le contenu des métiers : certaines activités diminuent, d’autres s’accélèrent, de nouvelles apparaissent et certaines compétences deviennent plus déterminantes.

Le Diagnostic métiers & compétences permet d’analyser ces évolutions à l’échelle d’un métier, d’une fonction ou d’une équipe, avant de décider quelles compétences développer, recruter ou faire évoluer.

Concrètement, nous analysons

les activités réellement exercées et leur évolution ;
celles qui peuvent être automatisées ou fortement accélérées ;
celles dont la valeur augmente ou qui nécessitent davantage de jugement, d’expertise ou de responsabilité ;
les nouvelles activités qui émergent ;
les compétences qui diminuent, se renforcent ou deviennent nécessaires.

Vous obtenez

Une cartographie claire des évolutions du métier et des compétences associées, accompagnée des principaux écarts identifiés avec vos outils RH existants.

Elle permet ensuite d’éclairer très concrètement vos décisions en matière de :

fiches de poste • référentiels de compétences • recrutement • formation • mobilité interne

L’objectif

Ne pas commencer par demander :

« Quelles compétences IA devons-nous développer ? »

mais par comprendre :

« Qu’est-ce qui change réellement dans le travail, et qu’est-ce que cela change dans la valeur des compétences ? »

Un métier, une équipe ou une fonction commence à évoluer ?

Commençons par le cartographier.

Chaque diagnostic est construit en fonction du périmètre à analyser : métier, équipe ou fonction.

Un premier échange de 30 minutes permet de comprendre votre contexte, identifier le périmètre pertinent et définir le format d'intervention. Une proposition adaptée vous est ensuite adressée.

Devis

Outplacement cadres & dirigeants

Transformer un départ professionnel difficile en une transition constructive

Une rupture conventionnelle, un licenciement ou une réorganisation peuvent fragiliser la personne qui part, mais aussi avoir des répercussions sur les équipes qui restent et sur la relation avec l’entreprise.

Avec l’outplacement Iz’Innov, vous offrez plus qu’une aide au retour à l’emploi.

Vous permettez au collaborateur de prendre du recul sur son parcours, identifier où se trouve aujourd’hui sa valeur professionnelle et construire un repositionnement réaliste sur un marché du travail qui évolue.

Pour l’entreprise, c’est aussi une manière de soigner la sortie avec la même attention que l’intégration et de préserver la qualité de la relation et la marque employeur.

Une approche centrée sur la valeur professionnelle

Après plusieurs années d’expérience, un cadre ne manque généralement pas de compétences.

La difficulté consiste souvent à identifier lesquelles ont aujourd’hui le plus de valeur, où elles peuvent se transférer et comment les rendre lisibles pour le marché.

Cette question devient particulièrement importante lorsque le métier, le secteur ou l’environnement professionnel s’est transformé.

L’approche Iz’Innov associe donc connaissance de soi, analyse du parcours et des compétences, compréhension du marché et stratégie de repositionnement.

L’objectif n’est pas de retrouver n’importe quel poste, ni nécessairement de reproduire le précédent.

Il s’agit de construire une trajectoire cohérente avec la personne et pertinente au regard du marché.

L’accompagnement

1. Clarifier sa valeur et son projet

Analyse du parcours, des réalisations et des compétences
Analyse comportementale & soft skills
Identification des compétences transférables
Identification des environnements professionnels favorables
Analyse de l’évolution du métier et des attentes du marché
Validation d’un projet professionnel réaliste et mobilisateur

2. Construire son positionnement

Repositionnement du CV et du profil LinkedIn
Construction du pitch professionnel
Valorisation des compétences et réalisations différenciantes
Personal branding
Stratégie réseau et accès au marché caché
Ciblage des entreprises et opportunités pertinentes

3. Accompagner le retour à l’emploi

Une fois le positionnement construit, l’accompagnement s’adapte au rythme réel de la recherche :

points individuels réguliers ;
analyse des retours du marché ;
préparation des entretiens et simulations ;
débrief des opportunités ;
ajustement du positionnement et de la stratégie si nécessaire ;
accompagnement des décisions lorsqu’une opportunité se présente.

Les rendez-vous ne sont pas enfermés dans un calendrier standardisé : ils sont positionnés en fonction des moments où ils apportent le plus de valeur à la recherche.

Accompagnement jusqu’à 6 mois.

Outplacement cadres

À partir de 4 500 € HT

Un accompagnement individuel complet, de l’analyse du parcours au repositionnement sur le marché, jusqu’à 6 mois.

Le dispositif est défini avec l’entreprise en fonction du contexte du départ et des besoins du collaborateur.

Cadres dirigeants & transitions complexes

Certaines situations nécessitent un accompagnement différent : niveau de responsabilité élevé, repositionnement stratégique, changement important de trajectoire, marché plus restreint ou durée de recherche potentiellement plus longue.

Dans ces situations, le dispositif et son niveau d’accompagnement sont construits spécifiquement.

Sur devis.

Modalités

Entretien de cadrage offert - 30 minutes

Un premier échange permet de comprendre le contexte du départ, le profil du collaborateur et les enjeux de la transition afin de définir le dispositif approprié.

L’accompagnement démarre ensuite avec l’accord et l’engagement du collaborateur.

Un départ ou une réorganisation à accompagner ?

Échangeons sur la situation et construisons le dispositif adapté.

Assessment & talent review

Mieux connaître les ressources disponibles pour éclairer vos décisions RH

Un CV, une fiche de poste ou un entretien permettent d’identifier une partie des compétences d’un professionnel.

Ils disent moins facilement comment une personne mobilise ses ressources, prend ses décisions, interagit avec les autres ou s’adapte à son environnement de travail.

L’Assessment Iz’Innov complète cette lecture par une analyse structurée des modes de fonctionnement et des soft skills, à l’échelle d’un collaborateur, d’un candidat ou d’une équipe.

L’objectif : disposer d’éléments complémentaires pour éclairer vos décisions de recrutement, mobilité, évolution et développement des talents.

Assessment individuel

Pour approfondir l’analyse d’un candidat ou d’un collaborateur :

analyse comportementale structurée ;
identification des modes de fonctionnement et moteurs professionnels ;
mise en évidence des ressources et points de vigilance ;
analyse des soft skills ;
restitution et mise en perspective avec le poste ou l’évolution envisagée.

L’assessment peut notamment intervenir dans le cadre d’un recrutement stratégique, d’une mobilité interne ou d’une prise de responsabilités.

Talent Review & Team Mapping

À l’échelle d’une équipe, la mise en perspective des profils permet de rendre visibles :

les ressources présentes dans le collectif ;
les complémentarités entre profils ;
les compétences comportementales particulièrement représentées ou moins présentes ;
les potentiels insuffisamment mobilisés ;
les écarts éventuels entre les besoins d’une fonction et les ressources disponibles.

La cartographie devient ainsi un support de réflexion pour les décisions de développement, mobilité, organisation et recrutement.

Ce que vous obtenez

Selon le périmètre de la mission :

passation des assessments individuels ;
profils et analyses individuelles ;
cartographie consolidée de l’équipe ;
identification des forces, complémentarités et points de vigilance ;
restitution au dirigeant, manager ou responsable RH ;
recommandations en lien avec la décision à éclairer.

Une donnée complémentaire, pas un verdict

L’analyse comportementale n’a pas vocation à prédire la performance d’une personne ni à décider à la place du manager ou du recruteur.

Elle apporte un éclairage supplémentaire, à croiser avec les compétences, l’expérience, le contexte du poste et les autres éléments de la décision.

Assessment individuel : à partir de 560 € HT
Talent Review & Team Mapping : sur devis selon le nombre de collaborateurs et le périmètre de l'analyse.

Vous souhaitez objectiver une décision de recrutement, de mobilité ou de développement ?

Échangeons sur le contexte et le niveau d'analyse pertinent.

à partir de 560.00€

Avis Google

Les avis de nos clients

Note globale

27 avis

‹

Un grand merci à Céline pour son accompagnement précieux dans ma recherche d'emploi. Au-delà de sa bienveillance et de sa personnalité très agréable, elle a su me donner une multitude de conseils concrets et pertinents. Grâce à son expertise, j'ai pu aborder mes démarches avec beaucoup plus de sérénité et de clarté.

Ophélia Gaubert

vendredi 19 juin 2026

(Traduit par Google) En tant que jeune diplômée étrangère à la recherche d'un emploi en Europe, Céline m'a proposé des stratégies sur mesure, adaptées à mon parcours. J'ai bénéficié de trois séances de coaching d'anglais avec elle et elle m'a apporté un soutien précieux. Elle m'a non seulement aidée à améliorer mon CV et mon profil LinkedIn grâce à des techniques pratiques, mais elle m'a aussi offert un soutien moral important pendant la période difficile de ma recherche d'emploi. Ses encouragements et sa présence ont été essentiels et m'ont permis de réorienter ma stratégie de recherche. Grâce à elle, j'ai décroché un emploi et je me sens parfaitement préparée ! (Avis d'origine) As a foreign graduate looking for a job in Europe, Céline provided highly tailored strategies based on my personal background. I had three separate hours of English coaching with her and received a lot of support. She not only helped me improve my CV and LinkedIn profile with practical techniques but also gave me mental support during the hard time of job searching. Her encouragement and companionship meant a lot to me and helped me shift my job search strategy. Thanks to her, I have successfully secured a job and feel completely prepared!

Min Lin

jeudi 11 juin 2026

Céline m’a accompagnée tout au long de mon année de Bachelor Responsable des Ressources Humaines. Je tiens à la remercier pour sa bienveillance, sa disponibilité, ses conseils et son soutien durant cette année. Présente à chaque étape de mon parcours, elle a toujours su m’aider et m’accompagner lorsque je rencontrais des difficultés. Son professionnalisme et son écoute ont grandement contribué à la réussite de cette année. Un grand merci à elle pour son accompagnement précieux, sans lequel ce parcours n’aurait certainement pas été aussi serein.

Ingrid Tesolin

mardi 2 juin 2026

Coaching en parcours carrière, très enrichissant dans le cadre de Kedge Alumni. Céline Delattre est à la fois très professionnelle et réactive, avec des feedbacks constructifs. Elle m’a permis d’ouvrir le champ des possibles, de me poser les bonnes questions et de clarifier mon alignement professionnel. Je recommande vivement !

Aurélie Renou

lundi 13 avril 2026

Au top, bon coaching avec entretien avec de bons conseils. Céline est également professionnelle et agréable.Je recommande.

Noémie Benoit

vendredi 13 mars 2026

Un grand merci à Céline pour son accompagnement tout au long de mon master RH et RSE ! Son écoute, ses conseils et sa bienveillance ont été déterminants pour la réussite de mon parcours. Une expérience enrichissante, grâce à son professionnalisme et son engagement. Je recommande vivement !

Dorian B

mardi 3 mars 2026

J’ai eu la chance d’être accompagnée par cette consultante pendant un an dans le cadre de mon MBA, en tant que Learning Coach, et je ne peux que la recommander chaleureusement. Son accompagnement a été d’une grande qualité, à la fois structurant, bienveillant et exigeant. Elle a su me challenger avec justesse, tout en restant profondément à l’écoute. Grâce à ses conseils avisés, j’ai pu prendre du recul, clarifier mes objectifs professionnels et renforcer ma posture managériale. Son expertise en bilan de compétences, en outplacement et en coaching est indéniable. Elle sait poser les bonnes questions, celles qui font avancer, et proposer des outils concrets pour transformer la réflexion en plan d’action. Au-delà de ses compétences techniques, c’est une professionnelle engagée, humaine et inspirante, qui place réellement la personne au cœur de l’accompagnement. Si vous recherchez un accompagnement sérieux, personnalisé et orienté résultats, vous pouvez lui faire confiance les yeux fermés. Encore merci pour cette année d’accompagnement qui a marqué un véritable tournant dans mon parcours professionnel.

Amandine VINCENT

jeudi 26 février 2026

Céline m'a permis de cheminer, de me poser les bonnes questions et d'ouvrir les yeux sur tous les possibles qui s'ouvraient devant moi. Tout en finesse, elle accompagne sans influencer pour faire prendre conscience par nous-même de ce qui est au fond de nous afin de trouver les solutions les plus en adéquation avec nos valeurs, notre potentiel et notre identité profonde. Un grand merci à elle!

Ci Lou

lundi 2 février 2026

Très professionnel et à l’écoute ! Céline a su comprendre mes attentes tout en mettant l’accent sur des solutions concrètes pour m’aider à avancer. Le rendez-vous était bien préparé, ce qui a rendu l’échange fluide et efficace. Je recommande !

Henri

jeudi 29 janvier 2026

Madame Delattre m’a accompagnée dans ma recherche d’emploi avec beaucoup de professionnalisme et d’écoute. Je la recommande vivement.

chuang 3225

mercredi 21 janvier 2026

J’ai effectué un bilan de compétences avec Céline Delattre et il s’est très bien déroulé. Elle m’a très vite mise en confiance pour détailler les éléments personnels et surtout professionnels afin de mieux comprendre mon fonctionnement et ma personnalité. Le bilan de compétences est une introspection utile lorsque l’on souhaite savoir ou aller et comment se positionner professionnellement. Au delà de ça, Céline coache professionnellement . Je suis dorénavant convaincue que sans ce bilan je me poserais encore les mêmes questions. Merci Céline !

Elodie Zambernardi

lundi 5 janvier 2026

J’ai eu le plaisir d’être accompagnée par Céline Delattre sur mon année de Master 2 en ressources humaines. Elle m’a soutenue avec beaucoup de bienveillance dans les incompréhensions que je pouvais rencontrer dans mes cours, et ses conseils ont été précieux aussi bien pour la préparation de mes examens écrits que des oraux. Très à l’écoute, disponible et pertinente dans ses retours, c’est une excellente coach qui sait vraiment s’adapter aux besoins de chacun. J’ai réussi haut la main mes examens, un grand merci Céline !

Margaux Canorgue

jeudi 18 décembre 2025

J’ai eu l’occasion de faire intervenir dans un de mes webinaires Céline Delattre. Le thème était la gestion du retour en France sur le plan professionnel pour les conjointes expatriés. Ses compétences dans le domaine ont été appréciées ainsi que la clarté de sa pédagogie . Elle a su répondre aux questions avec une écoute attentive des problématiques de chacune. Elle a apporté une grande valeur ajoutée au webinaire. Les retours des participants ont été excellents.

Pascale Chazelle

jeudi 11 décembre 2025

Céline est très professionnelle et m'a très bien coaché pour mon entretien d'embauche Je la remercie encore et la recommande vivement

Grégor

jeudi 4 décembre 2025

Céline est une personne sensible et à l'écoute.

gregory opinel

jeudi 20 novembre 2025

Un bel accompagnement pour redonner une direction adaptée au parcours de vie professionnelle, au plus prêt de la personnalité dans toute sa profondeur.

claire vinchon

mercredi 5 novembre 2025

Je recommande vivement la société Iz’innov pour la qualité de leur accompagnement et la pertinence de leur recommandation. Un grand merci à Céline Delattre pour ses précieux conseils !

Clément Roussel

lundi 3 novembre 2025

J'ai fait appel à Mme Delattre pour refaire mon CV et pouvoir postuler à une annonce importante pour ma carrière. J'ai été très heureuse du résultat. Ella su remanier entièrement mon CV pour mettre en exergue l'important, valoriser mon parcours et certaines de mes compétences, elle m'a fait des suggestions auxquelles je n'avais pas pensé. Elle pose des questions qui nous amènent à réfléchir aux éléments originaux de notre parcours et connait les attentes des recruteurs. Je recommande !

Caroline Durand

mardi 30 septembre 2025

Excellente expérience suite a mon bilan de compétence qui m'a permis de faire le point sur mes acquis, mes envies et de trouver une nouvelle voie professionnelle plus en accord avec mes valeurs. Je recommande! Merci

Marie Frazao

mardi 28 novembre 2023

Un bilan de compétence de qualité, Céline s'adapte au fur et à mesure de nos rendez-vous. Les "outils" utilisés et mis à disposition sont efficaces et ludiques. Merci Céline pour ton écoute, ton adaptabilité et ta disponibilité. Je recommande fortement à toute personne qui se pose des questions sur sa carrière ou qui doute de ses capacités.

Pascale MARGER

mardi 25 avril 2023

Un merveilleux accompagnement, une écoute attentive et bienveillante. Un réseau qui aide à concrétiser ses projets. Je ne peux que recommander ! Merci pour tout.

Combier Remi

mardi 20 décembre 2022

Une grande qualité d'écoute et une rapide compréhension des besoins. Je vous recommande Céline.

Jeannerot Shirley

mercredi 20 avril 2022

Céline a une perception très fine de la dynamique de groupe. Elle sait repérer les dysfonctionnements par une écoute attentive et toujours bienveillante de chaque partie prenante. Partant de cette compréhension subtile du système, elle propose une approche sur mesure efficace pour redynamiser durablement le collectif.

Bertrand Gadaix

mardi 19 avril 2022

Une joie et un plaisir constructif d'échanger avec Céline, toujours enthousiaste et dynamique !

Tara Jan

samedi 16 avril 2022

Très bon contact à avoir pour un bilan de compétences. Je recommande à 100%! À l'écoute, disponible et de bons conseils, je suis ravie sur tous les points !

Sarah Weale

vendredi 15 avril 2022

Céline est à l'écoute, compétente, de très bons conseils, merci pour cet accompagnement.

Frantz Koenig

jeudi 14 avril 2022

›