Décoder son ADN pro

Outplacement et transitions professionnelles

Iz'innov
Sécuriser les trajectoires professionnelles par l’analyse des potentiels.

Une approche qui sécurise vos décisions RH majeures :
  • Évaluation des potentiels & talent review : pour fiabiliser vos recrutements et mobilités internes.
  • Outplacement & transitions : réussir le repositionnement de vos cadres.
  • Partenariat Grandes Écoles : pour développer l’employabilité des futurs leaders.

Ma promesse : optimiser la performance collective en révélant les forces uniques de chacun, pour un engagement durable et un équilibre préservé. 

Prestations

Outplacement humain et stratégique

Outplacement humain et stratégique


Transformez un départ professionnel difficile en une réussite humaine.



Une rupture conventionnelle ou un licenciement mal accompagné laisse des traces :
moral fragilisé pour celui qui part, climat d’inquiétude et de culpabilité pour ceux qui restent.

Avec l’outplacement Iz’innov, vous offrez bien plus qu’une aide au retour à l’emploi.

Vous offrez une reconstruction professionnelle alignée, respectueuse de la personne et bénéfique pour votre entreprise.

Vos collaborateurs ne partent pas fâchés.
Ils partent clarifiés, apaisés… et deviennent vos ambassadeurs.


La méthode

Contrairement aux dispositifs d’outplacement standardisés centrés uniquement sur le CV, l’approche Iz’innov commence par le moteur humain.

L’objectif n’est pas de retrouver n’importe quel poste, mais de construire un projet professionnel cohérent avec l’ADN comportemental, l’énergie et les compétences réelles du collaborateur, pour éviter une nouvelle impasse.


Le programme en 3 phases


1. Bilan « Identité & Talents »
  • Test d’analyse comportementale en ligne et analyse approfondie
  • Identification des zones de génie et des environnements professionnels à éviter
  • Validation d’un nouveau projet professionnel réaliste, motivant et durable

2. Stratégie de marque personnelle
  • Refonte des outils : CV, profil LinkedIn, pitch professionnel
  • Stratégie réseau : accéder au marché caché sans s’épuiser ni se survendre

3. Aide à la recherche d’emploi
  • Préparation aux entretiens (simulations)
  • Soutien motivationnel et stratégique pendant la phase de recherche
 (accompagnement limité à 6 mois)


Pour qui ?

Entreprises qui considèrent que la sortie d’un collaborateur doit être aussi soignée que son entrée, pour préserver :
  • leur image employeur,
  • leur climat interne,
  • leur responsabilité humaine.


Tarifs & formules

Formule ESSENTIEL – Employés / Techniciens
1 890 € HT
Objectif : remise en dynamique rapide et outils efficaces
Inclus :
  • bilan d’analyse comportementale & soft skills
  • outils CV / LinkedIn
  • 2 rendez-vous individuels de 30 minutes / mois

Formule EXECUTIVE – Cadres / Dirigeants
2 850 € HT
Objectif : repositionnement stratégique ou reconversion
Inclus :
  • analyse comportementale & soft skills
  • outils CV / LinkedIn
  • stratégie réseau & personal branding
  • 2 rendez-vous individuels de 45 minutes / mois


Modalités

  • Entretien de cadrage (30 min) : gratuit
    Pour valider l’engagement du collaborateur et l’adéquation du dispositif
  • Démarrage possible sous 48 h après signature
    (sans délai administratif)


👉 Prenez rendez-vous pour échanger sur votre situation, sans engagement.


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Audit d’alignement et d’engagement – activer le potentiel collectif

Audit d’alignement et d’engagement – activer le potentiel collectif

Vos équipes sont compétentes, mais vont-elles bien ?
La baisse de performance et le désengagement ne sont pas des fatalités.

Ce sont souvent les symptômes d’une dette énergétique invisible : des collaborateurs en sur-adaptation permanente, qui s’épuisent à tenir un rôle qui n’est pas le leur.

Iz’innov réalise une analyse comportementale fine de vos équipes pour rendre visibles les zones de friction, prévenir l’usure professionnelle et transformer les différences individuelles en intelligence collective.

Ce que vous obtenez



  • Le profiling digital
    Passation des tests d’analyse comportementale pour chaque collaborateur (100 % en ligne).
  • La cartographie d’équipe – Team Mapping
    Visualisation claire des forces en présence :
    qui porte l’énergie, qui est en sur-adaptation, où se situent les incompatibilités poste / management / équipe.
  • Le rapport risques & opportunités
    Identification précise :
    • des collaborateurs en zone de fragilité (risque burnout, désengagement),
    • des potentiels sous-exploités.
  • La restitution stratégique
    Un rapport d’analyse détaillé + un rendez-vous ciblé avec le dirigeant ou le manager pour valider un plan d’action concret
    (réorganisation, ajustement managérial, mobilité interne, recrutement).

Pour qui ?

Dirigeants et managers et personnel encadrant qui :
  • ressentent des tensions ou une perte d’engagement sans pouvoir les nommer,
  • souhaitent sécuriser leur capital humain avant que les situations ne se dégradent.


Les bénéfices

Vous passez d’une gestion au ressenti à un pilotage basé sur la donnée humaine :
  • équipes plus alignées et plus performantes
  • vision claire des forces et des besoins de développement
  • tensions et conflits désamorcés
  • situations de burnout évitées
  • meilleure fidélisation des collaborateurs clés
  • base objective pour vos décisions RH et managériales

Anticipez les crises avant qu’elles ne coûtent cher.

Modalités

Tarif : forfait de base (jusqu’à 3 personnes) + tarif par collaborateur supplémentaire.

Prise de rendez-vous ici sans engagement pour échanger sur votre demande.

à partir de 560.00€

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Sécurisation des recrutements – valider le bon profil, au bon poste

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Sécuriser vos recrutements : valider le bon profil, au bon poste



Votre turnover augmente ?
Vous recrutez des profils compétents… qui quittent l’entreprise ou s’épuisent après quelques mois ?

Un candidat peut avoir un CV parfait et échouer en trois mois. Pourquoi ?

Parce qu’on recrute sur des compétences techniques, mais qu’on se sépare sur des incompatibilités comportementales.

👉 Une erreur de casting coûte en moyenne 30 000 € à une PME.
Autant éviter la roulette russe.

Mon intervention

J’interviens en phase finale de recrutement pour sécuriser la décision, en vérifiant la compatibilité réelle entre :
  • le candidat,
  • le poste,
  • et le management.

Je ne recrute pas à votre place.
Je vous aide à prendre la bonne décision, sur des bases objectives et humaines.

Le déroulement

1. Modélisation du poste
Nous définissons ensemble le profil comportemental cible, au-delà de la fiche de poste technique.

2. Assessment du candidat finaliste
Passation d’une évaluation comportementale et soft skills.

3. Analyse approfondie
  • adéquation candidat / poste
  • adéquation candidat / manager
👉 avec un rapport documenté, clair et exploitable.

4. Restitution avec le manager
Décision Go / No Go argumentée, sans subjectivité inutile.

5. Guide d’intégration
Si le candidat est recruté, vous recevez son “mode d’emploi managérial” :
clés de motivation, zones de vigilance, leviers d’engagement, pour réussir l’intégration dès le premier mois.

Options complémentaires

Option Shortlist
Vous hésitez entre plusieurs candidats finalistes ?
Je profile jusqu’à 3 profils et les classe selon leur niveau d’adéquation et leur potentiel de réussite durable dans votre écosystème.

Option Suivi d’intégration
Point de contrôle à J+45 ou en fin de période d’essai :
  • entretien de 45 min avec le collaborateur
  • entretien de 45 min avec le manager
  • feedback écrit argumenté + restitution au manager
Objectif : ajuster rapidement et éviter les erreurs coûteuses.

Pour qui ?

Dirigeants, managers et responsables RH qui souhaitent :
  • sécuriser leurs recrutements sans passer par un cabinet de sourcing onéreux,
  • réduire le turnover,
  • préserver la cohésion et la performance collective.

Les bénéfices

  • réduction significative du risque d’erreur de recrutement
  • décisions plus sereines et plus rapides
  • intégration plus fluide et durable
  • meilleure cohésion d’équipe
  • moins de turnover, plus de performance collective

Format & tarif

Diagnostic + restitution orale et écrite.
Tarif de base pour 1 candidat, sur devis selon les options choisies.

👉 Prenez rendez-vous pour échanger sur votre besoin, sans engagement.

à partir de 750.00€

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Les avis de nos clients

Note globale

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5

24 avis

«

Coaching en parcours carrière, très enrichissant dans le cadre de Kedge Alumni. Céline Delattre est à la fois très professionnelle et réactive, avec des feedbacks constructifs. Elle m’a permis d’ouvrir le champ des possibles, de me poser les bonnes questions et de clarifier mon alignement professionnel. Je recommande vivement !

Aurélie Renou

lundi 13 avril 2026

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«

Au top, bon coaching avec entretien avec de bons conseils. Céline est également professionnelle et agréable.Je recommande.

Noémie Benoit

vendredi 13 mars 2026

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«

Un grand merci à Céline pour son accompagnement tout au long de mon master RH et RSE ! Son écoute, ses conseils et sa bienveillance ont été déterminants pour la réussite de mon parcours. Une expérience enrichissante, grâce à son professionnalisme et son engagement. Je recommande vivement !

Dorian B

mardi 3 mars 2026

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«

J’ai eu la chance d’être accompagnée par cette consultante pendant un an dans le cadre de mon MBA, en tant que Learning Coach, et je ne peux que la recommander chaleureusement. Son accompagnement a été d’une grande qualité, à la fois structurant, bienveillant et exigeant. Elle a su me challenger avec justesse, tout en restant profondément à l’écoute. Grâce à ses conseils avisés, j’ai pu prendre du recul, clarifier mes objectifs professionnels et renforcer ma posture managériale. Son expertise en bilan de compétences, en outplacement et en coaching est indéniable. Elle sait poser les bonnes questions, celles qui font avancer, et proposer des outils concrets pour transformer la réflexion en plan d’action. Au-delà de ses compétences techniques, c’est une professionnelle engagée, humaine et inspirante, qui place réellement la personne au cœur de l’accompagnement. Si vous recherchez un accompagnement sérieux, personnalisé et orienté résultats, vous pouvez lui faire confiance les yeux fermés. Encore merci pour cette année d’accompagnement qui a marqué un véritable tournant dans mon parcours professionnel.

Amandine VINCENT

jeudi 26 février 2026

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«

Céline m'a permis de cheminer, de me poser les bonnes questions et d'ouvrir les yeux sur tous les possibles qui s'ouvraient devant moi. Tout en finesse, elle accompagne sans influencer pour faire prendre conscience par nous-même de ce qui est au fond de nous afin de trouver les solutions les plus en adéquation avec nos valeurs, notre potentiel et notre identité profonde. Un grand merci à elle!

Ci Lou

lundi 2 février 2026

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«

Très professionnel et à l’écoute ! Céline a su comprendre mes attentes tout en mettant l’accent sur des solutions concrètes pour m’aider à avancer. Le rendez-vous était bien préparé, ce qui a rendu l’échange fluide et efficace. Je recommande !

Henri

jeudi 29 janvier 2026

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«

Madame Delattre m’a accompagnée dans ma recherche d’emploi avec beaucoup de professionnalisme et d’écoute. Je la recommande vivement.

chuang 3225

mercredi 21 janvier 2026

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J’ai effectué un bilan de compétences avec Céline Delattre et il s’est très bien déroulé. Elle m’a très vite mise en confiance pour détailler les éléments personnels et surtout professionnels afin de mieux comprendre mon fonctionnement et ma personnalité. Le bilan de compétences est une introspection utile lorsque l’on souhaite savoir ou aller et comment se positionner professionnellement. Au delà de ça, Céline coache professionnellement . Je suis dorénavant convaincue que sans ce bilan je me poserais encore les mêmes questions. Merci Céline !

Elodie Zambernardi

lundi 5 janvier 2026

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«

J’ai eu le plaisir d’être accompagnée par Céline Delattre sur mon année de Master 2 en ressources humaines. Elle m’a soutenue avec beaucoup de bienveillance dans les incompréhensions que je pouvais rencontrer dans mes cours, et ses conseils ont été précieux aussi bien pour la préparation de mes examens écrits que des oraux. Très à l’écoute, disponible et pertinente dans ses retours, c’est une excellente coach qui sait vraiment s’adapter aux besoins de chacun. J’ai réussi haut la main mes examens, un grand merci Céline !

Margaux Canorgue

jeudi 18 décembre 2025

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«

J’ai eu l’occasion de faire intervenir dans un de mes webinaires Céline Delattre. Le thème était la gestion du retour en France sur le plan professionnel pour les conjointes expatriés. Ses compétences dans le domaine ont été appréciées ainsi que la clarté de sa pédagogie . Elle a su répondre aux questions avec une écoute attentive des problématiques de chacune. Elle a apporté une grande valeur ajoutée au webinaire. Les retours des participants ont été excellents.

Pascale Chazelle

jeudi 11 décembre 2025

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Céline est très professionnelle et m'a très bien coaché pour mon entretien d'embauche Je la remercie encore et la recommande vivement

Grégor

jeudi 4 décembre 2025

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Céline est une personne sensible et à l'écoute.

gregory opinel

jeudi 20 novembre 2025

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«

Un bel accompagnement pour redonner une direction adaptée au parcours de vie professionnelle, au plus prêt de la personnalité dans toute sa profondeur.

claire vinchon

mercredi 5 novembre 2025

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Je recommande vivement la société Iz’innov pour la qualité de leur accompagnement et la pertinence de leur recommandation. Un grand merci à Céline Delattre pour ses précieux conseils !

Clément Roussel

lundi 3 novembre 2025

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J'ai fait appel à Mme Delattre pour refaire mon CV et pouvoir postuler à une annonce importante pour ma carrière. J'ai été très heureuse du résultat. Ella su remanier entièrement mon CV pour mettre en exergue l'important, valoriser mon parcours et certaines de mes compétences, elle m'a fait des suggestions auxquelles je n'avais pas pensé. Elle pose des questions qui nous amènent à réfléchir aux éléments originaux de notre parcours et connait les attentes des recruteurs. Je recommande !

Caroline Durand

mardi 30 septembre 2025

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Excellente expérience suite a mon bilan de compétence qui m'a permis de faire le point sur mes acquis, mes envies et de trouver une nouvelle voie professionnelle plus en accord avec mes valeurs. Je recommande! Merci

Marie Frazao

mardi 28 novembre 2023

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Un bilan de compétence de qualité, Céline s'adapte au fur et à mesure de nos rendez-vous. Les "outils" utilisés et mis à disposition sont efficaces et ludiques. Merci Céline pour ton écoute, ton adaptabilité et ta disponibilité. Je recommande fortement à toute personne qui se pose des questions sur sa carrière ou qui doute de ses capacités.

Pascale MARGER

mardi 25 avril 2023

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Un merveilleux accompagnement, une écoute attentive et bienveillante. Un réseau qui aide à concrétiser ses projets. Je ne peux que recommander ! Merci pour tout.

Combier Remi

mardi 20 décembre 2022

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Une grande qualité d'écoute et une rapide compréhension des besoins. Je vous recommande Céline.

Jeannerot Shirley

mercredi 20 avril 2022

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Céline a une perception très fine de la dynamique de groupe. Elle sait repérer les dysfonctionnements par une écoute attentive et toujours bienveillante de chaque partie prenante. Partant de cette compréhension subtile du système, elle propose une approche sur mesure efficace pour redynamiser durablement le collectif.

Bertrand Gadaix

mardi 19 avril 2022

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Une joie et un plaisir constructif d'échanger avec Céline, toujours enthousiaste et dynamique !

Tara Jan

samedi 16 avril 2022

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Très bon contact à avoir pour un bilan de compétences. Je recommande à 100%! À l'écoute, disponible et de bons conseils, je suis ravie sur tous les points !

Sarah Weale

vendredi 15 avril 2022

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Céline est à l'écoute, compétente, de très bons conseils, merci pour cet accompagnement.

Frantz Koenig

jeudi 14 avril 2022

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Actualités