Iz' innov
Dynamiser le collectif
Pour des collaborateurs engagés et motivés
Un changement de paradigme, une opportunité à saisir !
Transformer son organisation pour bâtir demain
Face au désengagement des salariés et aux difficultés à recruter et fidéliser les talents, il devient crucial de repenser les pratiques, de développer une vision commune qui fédère et motive, ainsi que d'accompagner les managers vers de nouveaux modes de gouvernance.
Cette transformation ne peut se faire sans pouvoir embarquer les collaborateurs et parties prenantes dans cette nouvelle dynamique.
Iz'innov propose des outils ludiques et efficaces pour y parvenir.
Vos défis en chiffres :
⚡9 Français sur 10 ont envie de changer de métier, d’après un sondage de Nouvelle vie pro.
⚡2,5 millions de Français sont en burnout,
⚡63% des actifs sont en bore out (s'ennuient dans leur travail),
⚡55% estiment que le sens au travail s'est dégradé,
⚡Seulement 6% des Français se disent engagés dans leur entreprise (Gallup 2022),
⚡520 000 salariés ont démissionné au 1er trimestre 2022.
En réponse à ces défis :
Nos leviers de transformation
#1. Révéler vos talents et orienter les carrières
Accompagner l'évolution professionnelle et la mobilité interne: évaluation et développement des compétences (bilans 360, bilan de compétences et de carrière, profiling et analyse comportementale), gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), définition et mise en place d'un processus de recrutement en interne, recrutement et intégration, accompagnement des départs avec un service d'outplacement.
#2. Redéfinir sa vision et sa mission d'entreprise
(Re)définir la vision et la mission de votre entreprise, identifier de nouvelles façons de générer de la richesse et de contribuer à l'ensemble, en envisageant votre entreprise comme partie prenante d'un eco-système. Iz'Innov vous aide dans ce changement de paradigme pour identifier et faire émerger de nouvelles opportunités.
#3. Retrouver engagement et motivation
A partir du diagnostic de votre entreprise et grâce à une approche basée à la fois sur l'individu et sur l'intelligence collective (le Succes Factor Model de R. Dilts), les collaborateurs retrouvent plus de sens dans leur activité. Nous rechercherons comment, au travers de l'action de l'entreprise, apporter une régénération de l'individu, de la société, de la planète.
#4. Collaborer plus efficacement
Organisation, qualité de vie au travail et gestion de crise: des outils efficaces et ludiques pour apprendre à mieux travailler ensemble, innover, et apporter des solutions à des questions/problématiques complexes. Les dynamiques de groupe sont reboostées au travers d'ateliers, des sessions collectives d'acquisitions de compétences ou de séances de co-développement entre pairs.
Tous nos programmes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'intelligence collective, la science du vivant
appliquée au business
Très répandue dans le monde animal, l'intelligence collective est une réponse pertinente et efficace à la
complexification du monde professionnel et à l'incertitude grandissante.
✔ Elle permet de faire ensemble ce que le meilleur d'un groupe n'aurait pu faire seul,
✔ d'aller encore plus loin, d’être plus créatif, plus innovant,
✔de faire émerger la richesse de chacun en lui permettant de l'exprimer.
✔ Une approche tête-cœur-corps pour accéder à plus d'informations et ouvrir le champ des possibles.
L'INTELLIGENCE COLLECTIVE...
la réponse aux challenges d'aujourd'hui et de demain
> Une réponse efficace à la complexité : le monde se complexifie et 80% des métiers de demain n'existent pas encore, nous avons besoin de nous réinventer tout en gérant l'inconnu
> Un climat d'écoute bienveillante : elle pose un cadre favorisant l'échange et l'émergence de propositions, ainsi que la gestion constructive des conflits éventuels et des contradictions
> Une approche polysensorielle : Les intelligences mises en commun, enrichies par la sollicitation des 5 sens permet l'émergence de solutions créatives et nouvelles.
> Ludique, elle permet de relever les défis de la vie de façon efficace, tout en s'amusant.
> L'autonomie des équipes est favorisée grâce aux outils pour grandir par les autres (codev, mastermind).
Créer et gérer vos projets en gouvernance participative
3 DIMENSIONS, 3 OBJECTIFS
> l'évolution personnelle
> le développement du groupe avec un fonctionnement efficace
> le service à la terre: avec des projets qui garantissent l'avenir des générations futures
UNE MÉTHODOLOGIE AGILE ET STRUCTURÉE
> 16 étapes pour aller de l'intention collective à la réalisation
> une large variété d'outils pour chaque étape (présentation type Powerpoint, jeux de rôles, mises en situation sur de mini-projets pour apprendre par l'expérience)
> le feed-back et le réajustement toujours possibles rendant le projet agile et résilient
> une évaluation de la progression des participants par des exercices et des mises en situation tout au long de la formation.
Résultats pour l'organisation :
motivation, engagement, innovation
SENS & ENGAGEMENT
Chacun trouve sa place: un élan personnel est à l'origine du projet, partagé dans une vision collective, un objectif commun.
Le projet servant à la fois l'évolution individuelle et colllective, les participants sont plus facilement engagés.
STRUCTURE & AGILITÉ
Des outils pratiques et efficaces à chaque étape du projet,
Une culture de l'accueil des propositions de chacun,
Transformation des éventuelles contradictions afin de ré-insuffler de l'énergie au projet,
Adaptation et fluidité
FUN & CRÉATIVITÉ
Plaisir de travailler avec une équipe créative, collaborative, engagée et apprenante.
Invitation à se reconnecter à son âme d'enfant grâce au processus collaboratif
Appel aux sens et au partage d'idées pour plus de créativité.
Interventions sur-mesure
Si vous avez un projet spécifique demandant à :
> trouver des solutions créatives dans un environnement complexe
> générer des collaborations efficaces
> concrétiser un projet participatif
n'hésitez pas à me contacter et je vous ferai une proposition sur-mesure répondant à votre besoin, adaptée à votre contexte.
Références
Redynamiser le collectif !
Bertrand. G - InnoSens
Céline a une perception très fine de la dynamique de groupe. Elle sait repérer les dysfonctionnements par une écoute attentive et toujours bienveillante de chaque partie prenante. Partant de cette compréhension subtile du système, elle propose une approche sur mesure efficace pour redynamiser durablement le collectif.